Artículo45. Creación de centros especiales de empleo para la inclusión laboral de las personas con discapacidad. 1. Los centros especiales de empleo podrán ser creados tanto por organismos públicos y privados como por las empresas, siempre con sujeción a las normas legales, reglamentarias y convencionales que regulen las
Enla actualidad, Centros Especiales de Empleo se rigen por Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, que regula los derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social Sobreesta base, y considerando que las empresas socialmente responsables asumen la inclusión de estas personas en sus plantillas como una posibilidad de crecimiento y de diferenciación, en el texto se analiza, de manera descriptiva, el papel que las administraciones públicas (AA. PP.) autonómicas, con competencias enEstostrabajos destacan la influencia del contexto educativo en la autodeterminación de los alumnos con discapacidad intelectual, como responsable directo de sus logros, de la mejora de su calidad de vida y de la inserción laboral posterior a la etapa educativa. A este respecto, Schalock (1996) señala que mejorar la calidad de vida de las
ypolítica en la Inclusión de las Personas con Discapacidad, especialmente de las Personas con Discapacidad Intelectual, es necesario hacer una breve descripción histórica de cómo ha sido su acercamiento hacia esta población. Con el transcurso de la evolución humana, han existido diversas miradas e interpretaciones al calificativo diferente.
oficial que reconoce la condición de persona “con discapacidad” a quienes tienen reconocido un grado de disca - pacidad superior o igual al 33% y asimilados (RDL 1/2013, Ley General de derechos de las personas con disca - pacidad y de su inclusión social). Resulta evidente la necesidad de precisar categorías de análisis –para la conta -
dtW8GSO. inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual
